Un dirigeant peut se rémunérer par une rémunération de fonction (salaire du président de SAS ou rémunération du gérant de SARL), par des dividendes si la société est soumise à l’impôt sur les sociétés et fait des bénéfices, ou par une combinaison des deux. En entreprise individuelle et en micro-entreprise, il n’y a pas de salaire : le revenu du dirigeant correspond au résultat de l’activité. Le bon arbitrage dépend du statut social, de la trésorerie et de la situation fiscale du foyer : il se construit avec un expert-comptable.
Les trois façons de se rémunérer
Selon la forme de votre entreprise
La rémunération de fonction
versée au président d’une SAS ou SASU, ou au gérant d’une SARL ou EURL, en contrepartie de son mandat. Elle supporte des cotisations sociales.
Les dividendes
une part des bénéfices distribuée aux associés d’une société soumise à l’impôt sur les sociétés, après approbation des comptes.
Le résultat de l’activité
en entreprise individuelle ou en micro-entreprise, il n’existe pas de salaire du dirigeant ; ce que vous prélevez vient du résultat de l’activité.
Ce que chaque option change
| Critère | Rémunération de fonction | Dividendes |
|---|---|---|
| Condition | Décidée par les associés ou prévue par les statuts | Bénéfices et approbation des comptes |
| Protection sociale | Ouvre des droits selon le régime du dirigeant | N’ouvre en principe pas de droits sociaux |
| Régularité | Peut être mensuelle | Au mieux une fois l’exercice clos |
| Charge pour la société | Déductible du résultat | Versés après impôt sur les sociétés |
Des règles propres à chaque statut Le régime social du dirigeant (assimilé salarié ou travailleur indépendant) change le coût et les droits attachés à sa rémunération. Selon la forme de la société, une partie des dividendes peut aussi être soumise à cotisations sociales. Faites chiffrer votre situation par un expert-comptable.
Combien se verser au démarrage
La première règle est de ne pas mettre la trésorerie en danger. Beaucoup de créateurs prévoient une période sans rémunération, ou une rémunération modeste, financée par leurs économies ou par leurs droits personnels.
Fixer une rémunération réaliste
Calculez vos besoins personnels
le minimum dont votre foyer a besoin chaque mois.
Regardez votre plan de trésorerie
la rémunération ne doit pas créer de mois négatif.
Estimez le coût complet
cotisations comprises, selon votre statut.
Formalisez la décision
dans les statuts ou par une décision des associés, selon la forme de la société.
Révisez chaque trimestre
ajustez en fonction de l’activité réelle.
ChecklistAvant de vous verser une rémunération
0 / 5Vrai ou faux ?Rémunération du dirigeant : vrai ou faux ?
Un micro-entrepreneur se verse un salaire.
Réponse : faux. En micro-entreprise, il n’y a pas de salaire du dirigeant : le revenu provient directement de l’activité.
Les dividendes supposent que la société ait réalisé des bénéfices.
Réponse : vrai. Ils sont prélevés sur les bénéfices distribuables, après approbation des comptes.
Se verser uniquement des dividendes n’a aucune conséquence sur la protection sociale.
Réponse : faux. Les dividendes n’ouvrent en principe pas de droits sociaux : retraite et prestations peuvent en pâtir.
Utile aussi : le plan de trésorerie pour vérifier ce que l’entreprise peut supporter.
Questions fréquentes
Un président de SASU est-il obligé de se verser un salaire ?
Non. Il peut ne percevoir aucune rémunération de fonction, notamment au démarrage. Il ne cotise alors pas et n’acquiert pas de droits sociaux à ce titre.
Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes ?
Il n’existe pas de réponse unique : cela dépend du statut social, du niveau de bénéfices, de la situation fiscale du foyer et de la protection sociale recherchée. Un expert-comptable peut simuler plusieurs scénarios.
Quand peut-on verser des dividendes ?
Après la clôture de l’exercice et l’approbation des comptes, si la société a des bénéfices distribuables et si les associés décident de les distribuer.
Informations générales à jour de la date indiquée, sans valeur de conseil juridique, fiscal ou financier personnalisé. Les dispositifs et les seuils évoluent : vérifiez-les auprès des sources officielles ou d’un professionnel avant toute décision.