Un salarié peut créer son entreprise tout en conservant son emploi, à condition de respecter son obligation de loyauté (ne pas concurrencer son employeur ni détourner sa clientèle) et les clauses de son contrat de travail. Le Code du travail prévoit par ailleurs, sous conditions, un congé ou un passage à temps partiel pour création d’entreprise. La micro-entreprise est souvent utilisée pour tester l’activité en parallèle.
Ce qui est permis, et ce qui ne l’est pas
Les règles à connaître
L’obligation de loyauté
pas de concurrence envers votre employeur, pas de détournement de clientèle, pas d’usage de ses moyens.
La clause d’exclusivité
le Code du travail prévoit que l’employeur ne peut, en principe, pas l’opposer pendant un an au salarié qui crée ou reprend une entreprise, sous conditions.
La clause de non-concurrence
elle s’applique après la fin du contrat, dans les limites prévues.
Le temps de travail
l’activité se mène en dehors des heures de travail et sans les moyens de l’employeur.
Relire son contrat Les clauses de votre contrat de travail et de votre convention collective déterminent ce qui est possible dans votre cas. Faites-les relire si vous avez un doute, et vérifiez les conditions précises sur service-public.fr (site externe, nouvel onglet).
Congé ou temps partiel pour création
Sous des conditions notamment d’ancienneté, un salarié peut demander un congé pour création ou reprise d’entreprise, ou un passage à temps partiel, auprès de son employeur. La durée, les délais de demande et les possibilités de report ou de refus dépendent de la taille de l’entreprise et de la situation. Renseignez-vous sur les règles en vigueur avant de formuler votre demande.
Le parcours type
Créer à côté de son emploi
Vérifier son contrat
clauses d’exclusivité, de non-concurrence, de confidentialité.
Valider l’idée le soir et le week-end
entretiens clients, offre test.
Tester l’activité
avec un cadre simple, souvent la micro-entreprise.
Mesurer la traction
clients réels, revenus, temps nécessaire.
Décider du passage
congé, temps partiel ou départ, au regard des chiffres.
ChecklistAvant de vous lancer en parallèle
0 / 5Vrai ou faux ?Salarié et créateur : vrai ou faux ?
Un salarié ne peut jamais créer d’entreprise sans l’accord de son employeur.
Réponse : faux. C’est possible en principe, dans le respect de l’obligation de loyauté et des clauses du contrat de travail.
On peut utiliser les outils de son employeur pour son projet personnel.
Réponse : faux. Utiliser les moyens de l’employeur pour son activité personnelle peut constituer un manquement à l’obligation de loyauté.
Un congé pour création d’entreprise existe sous conditions.
Réponse : vrai. Le Code du travail le prévoit, notamment sous condition d’ancienneté ; ses modalités sont à vérifier selon votre situation.
Questions fréquentes
Peut-on créer une micro-entreprise en étant salarié ?
Oui, en principe, sous réserve de respecter votre obligation de loyauté et les clauses de votre contrat de travail.
Faut-il prévenir son employeur quand on crée son entreprise ?
Cela dépend de votre contrat et de la nature de l’activité. En cas de clause particulière ou de risque de concurrence, la transparence est souvent préférable. Faites-vous conseiller en cas de doute.
Qu’est-ce que le congé pour création d’entreprise ?
C’est un congé qui permet, sous conditions, de suspendre son contrat de travail pour créer ou reprendre une entreprise. Ses modalités sont détaillées sur les sites officiels.
Quand quitter son emploi pour son entreprise ?
Quand l’activité a démontré une traction réelle et que vos réserves financières couvrent la période de montée en charge. Fixez ces critères à l’avance.
Informations générales à jour de la date indiquée, sans valeur de conseil juridique, fiscal ou financier personnalisé. Les dispositifs et les seuils évoluent : vérifiez-les auprès des sources officielles ou d’un professionnel avant toute décision.